Das bieten wir dir bei voiio:
- Sehr wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Mitarbeit in einem Social Impact Start-up, das die moderne Arbeitswelt von morgen gestalten will
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und schnelle Aufstiegschancen
- 30 Urlaubstage im Jahr und faire Vergütung
- Unbegrenzter Zugriff auf unsere voiio-Plattform – von Freizeitangeboten für dich und deine Familie über Fitnesskurse bis hin zu psychologischer Unterstützung
- Schönes Büro in Berlin (Checkpoint Charlie)
- Regelmäßige Strategietage, unvergessliche Teamevents mit dem besten Team der Welt und vieles mehr
Deine Rolle bei voiio:
Als Ergänzung für unser Communications & Brand Team suchen wir eine:n (Junior) Content Creation Manager:in, der:die kreativen Content lebt und atmet und auch dabei unterstützt, die Kraft unserer Brand erfolgreich zu platzieren. Fokus in diesem Jahr liegt auf einer guten Content-Strategie für Social Media & PR sowie der Unterstützung bei unseren Messeauftritten. In dieser Rolle kannst du deine Ideen einbringen und wirst unsere Brand-Strategie aktiv mitgestalten, um unsere Mission und somit die Präsenz von voiio spürbar auf dem Markt stärken.
Das macht deine Position so einzigartig:
- In enger Zusammenarbeit mit unserer Co-Founderin Kerstin entwickelst du nicht nur eine ganzheitliche Content-Strategie, sondern unterstützt sie auch als Brand Ambassador von voiio bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Content, Knüpfung neuer Kooperationsmöglichkeiten bis hin zur Pressearbeit.
- Im Fokus deiner täglichen Arbeit steht die Produktion von Content rund um die Themen “Vereinbarkeit”, “New Work”, “Familie” und “Gesundheit” für Social Media und PR, aber auch E-mail, Blog, und Content für Print-Materialien.
- Du spielst eine Schlüsselrolle in der Planung und Umsetzung unserer PR-Strategie und erhöhst mit kreativem Gespür und durch gezielte Maßnahmen unsere Medienpräsenz.
- Du stärkst unsere Brand Identity, indem du wertvolle Partnerschaften identifizierst und aufbaust, unsere Reichweite erweiterst und die Türen zu neuen Marketingchancen öffnest.
- In deiner Rolle trägst du aktiv dazu bei, unser Netzwerk durch sinnvolle Kooperationen zu erweitern und unsere Botschaft über traditionelle Kanäle hinaus zu verbreiten.
- Du kreierst fesselnde Inhalte, von Artikeln und LinkedIn Posts bis hin zu Video-Botschaften und Messe-Flyern. Unterstützt wirst du dabei von unserer talentierten Inhouse-Designerin, mit der du sicherstellst, dass Design und Content Hand in Hand gehen.
Das zeichnet dich aus:
- Du hast mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Content Marketing für ein B2B-Produkt, idealerweise im HR-Umfeld
- Du hast große Lust, den Content & PR-Bereich über verschiedene Kanäle erfolgreich mit aufzubauen und nachhaltig zum Erfolg eines ambitionierten Start-ups beizutragen
- Deine Leidenschaft für's Schreiben in deutscher Sprache paart sich mit einem fundierten Verständnis von modernen audiovisuellen Content-Pieces sowie Designverständnis, was es dir ermöglicht, visuell, textlich und audiovisuell überzeugende Markenbotschaften zu kreieren
- Offenheit für Neues zeichnet dich aus – du bist bereit, neben den etablierten auch neue Kanäle zu erkunden, um unsere Marke kreativ und wirkungsvoll zu präsentieren
- Selbstorganisiertes Arbeiten in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld ist für dich Routine. Du behältst die Markenziele im Blick und passt deine Strategien dynamisch an
- Du hast Lust auf Teamarbeit und kommst mit einem Lächeln ins Büro
Kontakt
Klingt spannend?
Dann freuen sich Maren und Barbara auf deine Bewerbung.
Schick uns gerne deinen CV sowiezwei Schreibproben und nenne uns in deiner Bewerbung auch dein frühestmögliches Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellungen.
Die Stelle ist ab sofort zu besetzen.
Bei uns zählt die fachliche Qualifikation, das Talent und die Persönlichkeit, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und einen Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind deshalb ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt.
